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Yahoo rechaza el teletrabajo

28/02/2013 12:33
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Marissa Mayer, que se encuentra al frente de la compañía desde julio, ha decidido que todos los empleados deberán ir a la oficina para ‘sentir la energía y la emoción’ del trabajo en equipo y a partir de junio, estamos pidiendo a todos los empleados con acuerdos para trabajar desde casa que vuelvan a las oficinas de Yahoo!

Es absolutamente necesario que ‘todos estemos en nuestras oficinas’, afirma en un correo electrónico enviado a los 11.500 empleados.

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Se busca con esto sacar más partido y trabajar codo con codo con los compañeros. Entre las rezones que expone para esta decisión está el hecho de sacar partido a las horas de oficina, el intercambio de ideas que surgen entre los compañeros en pasillos y reuniones improvisadas tomando café.

Una empresa cuyos trabajadores realizan sus tareas desde casa puede perder parte de su cohesión, de su identidad, y esto, para un gigante como Yahoo, es muy importante. Para una pyme que tiene una identidad, unos objetivos más concretos, etc. no lo es tanto. Por otro lado, en las empresas en las que conozco rara vez sale una idea productiva tomando café, que se prestan más a discusiones futboleras o de ámbito lúdico.

Esta cuestión es muchas veces más fruto del presentismo que de otra cosa. Quedarse en la oficina hasta que salga el jefe, que nos vea allí cuando el se va. Da igual que tengamos o no tengamos trabajo. Y esto da como resultado jornadas de trabajo interminables y una productividad muy baja.

Según un informe de 2011 del Departamento de Trabajo, el 24% de los trabajadores estadounidenses trabajan por lo menos un par de horas a la semana desde su casa.

De todas formas no hay que demonizar el teletrabajo, ni llevarlo al extremo de no aparecer por la oficina. Quedémonos con las ventajas y la flexibilidad que nos proporciona. Cambios en las horas de entradas y salidas, facilidad para trabajar desde casa si tenemos que conciliar vida personal y profesional, etc. Estas son las ventajas que pueden tener tanto trabajador y empresa, ambos salen ganando y no se pierde el sentimiento de ser parte de una empresa, sino que se refuerza.

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