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Ventajas de contratar un servicio de asesoría laboral

12/04/2016 22:00 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La asesoría laboral es uno de los servicios que brindan las asesorías a las organizaciones, entre otras muchas especialidades como, por ejemplo, la orientación fiscal, contable o jurídica, con el objetivo de ayudar a sus clientes a cumplir con las obligaciones de sus empresas

La Asesoría laboral es uno de los servicios que brindan las asesorías a las organizaciones, entre otras muchas especialidades como, por ejemplo, la orientación fiscal, contable o jurídica, con el objetivo de ayudar a sus clientes a cumplir con las obligaciones de sus empresas.

Los servicios que brinda una asesoría jurídico laboral abarcan un amplio abanico de prestaciones, como los trámites relativos a la confección de contratos de trabajo y a los salarios de los trabajadores, informes, atención de citatorios en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o Junta de Conciliación y Arbitraje en cuestiones laborales tanto individuales como colectivas a la cotización.

La utilidad principal de los servicios de asesoría laboral para una empresa ha de determinarla el mismo empresario o, en todo caso, las necesidades de los responsables de las áreas relacionadas con el trabajo que en ellas se efectúan.

Principales Beneficios

Reducir riesgos y contingencias, gastos, mejorar la eficiencia…

¿Cuál es su principal utilidad? La descarga de trabajo y de preocupaciones que supone la externalización de los asuntos laborales, permitiendo al empresario centrarse en su negocio, un aspecto fundamental en el caso de las Pymes, que se traduce en una mejora de la productividad.

A continuación, repasamos algunas de sus ventajas más importantes:

  • Ayuda a llevar el control de las obligaciones de tu empresa en materia laboral.
  • Evita tener que contratar a un asesor laboral, lo que supone un ahorro significativo.
  • Confianza para el empresario y los trabajadores, más tranquilidad y una mejora de la productividad.
  • Apoyo y asesoramiento continuado para el desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos.
  • Ayuda a resolver dudas, como saber cuál es el contrato más adecuado para un determinado puesto.
  • Realizan las gestiones ante instituciones públicas, entidades y personas físicas.
  • Evitan tener que estar al día en materia de relaciones laborales.
  • Las situaciones críticas (despidos, conflictos, etc.) dejan de ser un gran interrogante.
  • El control y la certidumbre evitan gastos imprevistos y ayudan a tener unas cuentas saneadas.

Lic. Alejandro Vargas

Consultor

www.staffingpersonal.com

 

 

http://www.staffingpersonal.com/ventajas-de-contratar-un-servicio-de-asesoria-laboral/


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Autor:
Carlos.blczr (105 noticias)
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Reportaje
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