Actuamos como rescatadores cuando intentamos proteger a los demás, cuando nos sentimos en la obligación de cuidar de personas que deberían de cuidarse de sí mismas, con lo que les libramos de sus responsabilidades y les impedimos que tomen ...
Cada vez utilizamos más las historias como recurso para transmitir y comunicar ideas.
Lo hacemos los formadores cuando recurrimos a los casos y a las historias de éxito, pues motivan la reflexión y el aprendizaje sobre lecciones del pasado ...
Me llamo miedo. Y vivo en el piso de arriba.
Cuando la gente se cruza conmigo nadie permanece indiferente. Unos intentan evitarme y huyen de mí. Otros se bloquean y se quedan paralizados. Hay quien se resigna a que forme parte de su vida ...
La cultura de la conexión gira en torno a las relaciones, a aquello que es común entre las personas, los lugares y los conceptos. Es una cultura que busca la eliminación de nuestras diferencias, de las cosas que nos separan y de nuestras ...
Recientemente hablábamos sobre los descubrimientos de las neurociencias en el terreno de la toma de decisiones. He recibido algunos correos interesados en el tema lo que me ha llevado a compartir varias de las conclusiones que Jonah ...
Dedica toda su energía a demostrar que lleva la razón.
Mucha gente le dice que unas cosas son opinables y otras no, pero él nunca supo encontrar la diferencia. Por eso es fácil entender cómo ha llegado a convencerse de que todo lo que ...
¿Qué podemos hacer cuando estalla una crisis en nuestra organización? Una opción consistiría en hacer un análisis de las dinámicas que existen detrás de esa crisis para identificarlas y gestionarlas. La segunda opción sería la de ponernos en ...
... y motivadas está siendo en la actualidad objeto de revisión y desarrollo. El motivo es claro: cada vez nos enfrentamos más ... para dar soporte al liderazgo participativo, como se refleja en el desarrollo de herramientas como el World Cafe, la Teoría U, el ...
Publicamos en su día un post sobre los diferentes estilos a la hora de gestionar un conflicto. Para ello recurríamos al modelo de Thomas-Kilmann que nos muestra cinco formas dirigir el conflicto teniendo en cuenta nuestra preocupación ...
... que priorizan ante todo la satisfacción de sus necesidades de logro. Son personas que desempeñan su actividad profesional motivados por la consecución de aquellos objetivos que se han marcado en aras de conseguir cada vez mayores responsabilidades y más ...
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