Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Sondeoeconomico escriba una noticia?

Nuevo reglamento aprobado para los ERE en España

10/06/2011 19:27 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Después del ERE que quiere presentar Telefónica España y la fuerte polémica que ha suscitado, con una estimación que comenzó con un número de empleados cercano a los 8.500, y que la operadora de telefonía española rebajó a 6500 empleados, tras el aviso que el gobierno español les envió sobre la financiación de su ERE etc. No es de extrañar que se haya aprobado en el último consejo de ministros, algo relacionado con los ERE.

El nuevo Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que acaba de ser aprobado marca en uno de sus puntos que las empresas que aleguen pérdidas cuando vayan a presentar un ERE, tendrán obligatoriamente que presentar un informe en el que consten los datos en los que se basa la previsión de pérdidas y los criterios utilizados para la cuantificación, y además tendrán que acreditar el volumen y el carácter permanente o en su caso transitorio de las perdidas.

Más sobre

Con esta novedad, el gobierno español da por cumplida la reforma laboral, destacando que desde que comenzó la reforma en el mes de junio de 2010 hasta el de marzo de 2011 el número de trabajadores afectados por un ERE se ha reducido en un -5, 85 %, mientras que los trabajadores afectados por un ERE de reducción de jornada ha subido un 315 % en comparación con el periodo de junio de 2009 hasta marzo de 2010.

Te puede interesar:

Baja el paro en mayo de 2011… .

Telefonica baja el ere de 8500 a 6500


Sobre esta noticia

Autor:
Sondeoeconomico (700 noticias)
Fuente:
sondeoeconomico.com
Visitas:
3078
Licencia:
Creative Commons License
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Etiquetas
Empresas

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.