¿Que es el Coaching Personal y El Coaching Empresarial?

El coaching es una metodología de trabajo que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo, con el objetivo de ayudar a desarrollar habilidades específicas y conseguir determinadas metas profesionales y/o personales.

El coaching es, por tanto, un modo de potenciar y desarrollar las capacidades de las personas para lograr que sus relaciones sean fructíferas, sus acciones más eficaces y que todo ello se traduzca en la consecución de metas y objetivos concretos y extraordinarios.

Para las empresas, someterse a un proceso de coaching supone compensar el desequilibrio existente entre el actual desempeño laboral de un trabajador y su verdadero potencial. Finalmente, la empresa se vuelve más competitiva con unos trabajadores más satisfechos y cualificados.

PREMISAS.

El coaching parte de la premisa de que el coachee (la persona que recibe el coaching) es quien tiene la información y capacidad para resolver las situaciones a las que se enfrenta. Por su parte, el coach (quien realiza el proceso de coaching), en lugar de enseñar, facilita las herramientas necesarias para que las personas aprendan por sí mismas.

De esta manera, el objetivo del coach es ayudar a que las personas analicen cómo interpretan su propia realidad, invitar a la reflexión y ejercer de guía para que identifiquen carencias o límites autoimpuestos que les impiden alcanzar sus objetivos.

Es, en esencia, un proceso de aprendizaje que permite a los clientes maximizar sus capacidades y competencias para obtener la mejor versión de sí mismos permitiendo a través de sus técnicas liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desem¬peño, ayudándole a aprender en lugar de enseñarle, consiguiendo un aprendizaje más duradero y permanente en el tiempo.

Coaching Personal.

Centra su atención en el desarrollo de habilidades que mejoren las áreas personales de quien se somete al proceso de coaching en distintos niveles: vida sentimental, relacional, estado físico y obtención de metas personales.

Para la mayoría de la gente, una vida completa se basa en el logro o habilidad para alcanzar lo que se desea y la capacidad de entender, apreciar y disfrutar de la vida. Pero pueden aparecer tres factores que impidan conseguirlo: falta de claridad sobre lo que realmente se quiere y de por qué es importante; utilización incorrecta de los recursos para alcanzar la meta y conflictos entre pensamientos, creencias, emociones y comportamientos.

El coach acompaña a la persona en el camino hacia la consecución de sus metas y objetivos y le ayudará a sacar todo el potencial que lleva dentro para poder dar respuesta a todas sus incógnitas, "pero el coach nunca juzgará, simplemente pondrá un foco de luz en el camino que el coachee ha elegido".

Beneficios del coaching personal:

• Lograr objetivos y metas personales, profesionales y sociales.

• Despiertas al líder, al triunfador.

• Descubrir que puedes avanzar más rápido y que en tí están los recursos.

• Estar más enfocado en tus acciones y en tu bienestar, en tus sueños.

• Autonomía, auto conocimiento, evolución y superación personal.

• Crecer en amor propio y auto confianza.

• Poder personal.

• Lograr una vida equilibrada.

• Estar más feliz contigo mismo.

• Fortalecer el liderazgo.

• Magnetismo para atraer la energía del éxito.

• Desarrollar tus potenciales y tus recursos.

• Motivación, satisfacción personal y serenidad.

• Desarrollar nuevas competencias y actitudes.

• Prever y superar adversidades.

• Lograr los resultados deseados en lugar de buenas excusas

• Aprender a transformar los problemas en oportunidades.

• Despertar sueños y nuevas oportunidades para diseñar el futuro deseado.

Coaching Empresarial.

Desarrolla aquellas habilidades de los trabajadores que facilitan la obtención de resultados en el ámbito corporativo. Es decir, entrena la capacidad de liderazgo, comunicación, administración del tiempo y aquellas cuestiones personales que afectan a la productividad de la empresa.

El binomio empresa-persona es indisoluble. Los trabajadores son la razón de ser de una compañía y el motor de su éxito. Mientras, la empresa debe ofrecer un marco para su desarrollo profesional.

Así, Europa Coaching desarrolla, a través de talleres y cursos vivenciales, procesos individuales de coaching dirigidos a: directivos, profundizando en las competencias clave para un correcto liderazgo; mandos intermedios, mejorando la gestión de equipos y la fijación de objetivos, medición de resultados, cohesión de trabajadores, motivación, comunicación, etc.; y resto de trabajadores, ahondando en conceptos como autorrealización, automotivación, plan de carrera, sentido de pertenencia, etc.

Aplicación del Coaching a Equipos:

"Desarrolla la percepción colectiva de equipo de trabajo, estableciendo la estrategia para que éste alcance sus objetivos, generando resultados orientados hacia el bien común y la corresponsabilidad compartida.

En primer lugar, se alinean los intereses del equipo con los requerimientos de la empresa y, a continuación, el coach trabaja conjuntamente con el equipo, analizando aquellas competencias clave para el desarrollo de su función.

De esta manera, se detectan aquellos hábitos que debilitan el correcto desempeño de la tarea. El siguiente paso es que el propio equipo diseñe un plan de trabajo, con el que todos los miembros se sienten involucrados. Finalmente, se mide el grado de cumplimiento del plan de acción corrigiendo posibles desviaciones, mediante cursos, talleres, procesos de coaching individuales, etc.

Beneficios del coaching empresarial y/o de equipos:

Diferentes estudios internacionales demuestran que el coaching es cuatro veces más efectivo que la formación tradicional. Además, el retorno sobre la inversión de un proceso de coaching es de un 500%.Algunos de los principales beneficios son:

• Motivación, automotivación y satisfacción personal del directivo o profesional.

• Desarrolla habilidades: movilización de recursos internos y liberación del talento.

• Mejora las relaciones profesionales, sociales y familiares.

• Se logra alinear la visión/misión y valores personales del trabajador con los de la organización.

• Estimula la creatividad de los equipos y de la empresa en su conjunto.

•Incrementa la comunicación y cooperación interdepartamental.

• Contribuye a una mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.

• Genera mayor autonomía, responsabilidad y toma de decisiones de los trabajadores.

Contáctanos y conócenos, la primera sesión es gratuita

www.europacoaching.com.ar