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Una propuesta de valor profesional, más allá del CV 2.0

10/11/2010 22:51 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Hasta hace poco, cuando se optaba a un puesto de trabajo, y más si era un puesto de los considerados"importantes" cabía la posibilidad que el candidato"maquillara" adecuadamente y en función de sus intereses la información del currículum para aumentar su valía. Esta picaresca era posible porque no resultaba fácil para el consultor de recursos humanos que evaluaba al candidato comprobar la mayoría de lo queéste afirmaba haber hecho, pero con la aparición dela web 2.0 y en particular de las redes sociales deámbito profesionalesta situacióncambia radicalmente.

Cada vez es más probable que el candidato tenga sucurrículum en una (o varias) red(es) de contactos profesionales, lo que serábien valorado por el consultor de selección de personalque evalúe su idoneidad para un cierto puesto de trabajo. Sin ir más lejos, que esté expuesto públicamente reduce el riesgo que se haya"inflado", perohay algo mucho más importante que el hecho en si de ser públicoa través de la presencia en la red, y esla posibilidad que tenemos de convertir lo que hasta ahora era una información estática en algo dinámico. Pasamos del currículum tradicionalal currículum 2.0.

Aún así, en realidad, nuestro verdadero valor para una empresa no es nuestra experiencia, nuestra formación o nuestros contactos como tal, sino el diferencial que como profesionales somos capaces de ofrecer. Es evidente que nuestro valor será mayor o menor en uno u otro sentido según nuestra formación, nuestra experiencia y nuestros contactos, pero también lo seráen función de nuestra disponibilidad para compartir conocimientos y experiencias, así como de la voluntad que tengamos para aprender de otras personas.

La web 2.0 y las herramientas que han surgido a su alrededor(blogs, redes sociales, canales de comunicación inmediata) sonun medio ideal para complementar nuestro currículum en la red.

Utilizar unblog para compartir opiniones y reflexionessobre temas de los que somos conocedores, participar activamente en redes sociales deámbito profesionalcomo,Linkedin, Xing, Viadeoy/o utilizarTwitterparaampliar y compartir conocimientos además de nuestra red de contactos, son algunos mecanismos extremadamenteútiles para crearuna propuesta de valor profesional más allá delcurrículum vitae 2.0.

Unapropuesta de valor profesionaltienetres características esenciales:esúnica, es extremadamente dinámica y es totalmente actual.ÚnicaporqueRefleja lo que nosotros (y no otros) pueden aportar a una organización, nos diferencia del resto de candidatos y nos identifica como el ideal para un determinado puesto de trabajo.DinámicaEn el sentido quenos servimos de varias vías para‘ alimentarla’ y más o menosActualde acuerdo alritmo de contribuciones y aportacionesque hagamos.

Esto no quiere decir que tengamos que utilizar todas las herramientas de manera intensiva, ni que sea necesario dedicar todo el día a ello, pero si quees conveniente que reflexionemos y analicemos que podemos ofrecer al mercadoy queidentifiquemos que herramientas son las más adecuadas para crear y difundir nuestra propuestaúnica de valor profesional.


Sobre esta noticia

Autor:
Ksibev (40 noticias)
Fuente:
ksibe.blogspot.com
Visitas:
3756
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Distribución gratuita
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