Cómo prevenir el mobbing laboral

1. La empresa no debe esconder los posibles casos de mobbing laboral que se desarrollen dentro de la compañía. Al contrario, deben asumirse para poder rectificar y superar dichos comportamientos de trabajadores.

2. Conseguir que los jefes de cada sección detecten las posibles situaciones de mobbing laboral.

3. Se debe explicar claramente a los trabajadores que no se desarrollará ningún comportamiento de mobbing laboral, a no ser que esos mandos intermedios sean los culpables del mobbing.

4. Los jefes tienen que tomar parte cuando se realicen casos de mobbing entre trabajadores. Si el mobbing lo ejecuta el jefe o directivo, será el empresario el que tome las medidas necesarias.

5. Se tiene que implicar también a los servicios de prevención para acabar con el mobbing laboral.

6. Se debe reaccionar al comentarios o burlas, orientación sexual, raza o religión de algún empleado, etc., para evitar que no crezcan casos de mobbing laboral.

7. La empresa debe tener canales de denuncia e implantar un código de conducta para que los trabajadores conozcan el comportamiento que se espera de ellos y pueda reconducirse sus acciones si no son las correctas

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