El proyecto formativo que se desarrolla desde 1996 ha recibido una subvención superior a 44.000 euros

El Plan de Formación Continua para empleados públicos de la comarca Chasna-Isora 2012, que contempla los municipios de Arona, Adeje, Guía de Isora, Santiago del Teide, San Miguel, Vilaflor, Granadilla, Arico y Fasnia, ofrece un total de 13 acciones formativas para este año. El proyecto, cuyo promotor este año es el Ayuntamiento de Granadilla de Abona, está previsto que comience el 1 de octubre y su fecha de finalización está fijada el 14 de diciembre.En palabras del concejal de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, Esteban González, el plan, que cuenta con una subvención global de 44.822 euros, permite el reciclaje y la adaptación a las demandas actuales por parte del personal de las administraciones públicas. El proyecto se viene desarrollando desde 1996 y durante 2011 se beneficiaron alrededor de 3.000 empleados públicos.Según Esteban González, entre los objetivos del plan figuran aumentar y perfeccionar conocimientos, habilidades y el reciclaje profesional; lograr una administración más eficaz y eficiente que redunden en unos servicios de calidad e impulsar, entre otros fines, un proceso de formación adaptado a las necesidades y demandas de los empleados en las administraciones públicas.Los cursos son: Excel, reglamento de valoración de la Ley del Suelo, motivación trabajo en equipo, operador de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras, tarjeta profesional de la construcción avanzado, Ley General de Subvenciones y últimas modificaciones, mediación familiar y resolución de conflictos, curso de gestión de archivos, R.G.Legislativo 3/2011 de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley; inglés de atención al público avanzado semipresencial, análisis comparativo de diferentes estrategias de desarrollo local, cursos de administración electrónica (on line) y curso básico de la Ley Orgánica de Protección de datos de carácter personal (on line).Hay que destacar el elevado grado de participación y acogida de estos cursos en cada edición por parte de los empleados públicos de los nueve ayuntamientos de la comarca Chasna-Isora, además de recalcar que este año, y teniendo en cuenta la situación de crisis existente, se ha apostado por acciones genéricas para todas las áreas. Dos de las acciones formativas tiene como destinatarios a los empleados de obras y servicios de los nueve ayuntamientos, un colectivo olvidado en los anteriores planes agrupados y para el que se impartirá un curso avanzado de la tarjeta profesional de la construcción y de profesionalidad para transporte de mercancía y otros vehículos de carga. Para el área de Servicios Sociales, tan importante en la actualidad, se ha destinado un curso de mediación familiar, y finalmente, en temas de desarrollo local, muy centralizados en la búsqueda de nuevos nichos de empleo y de proyectos concretos generadores de puestos de trabajo en todos los municipios, se presenta nuevamente el análisis comparativo de diferentes estrategias de desarrollo local.