Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Internacionales escriba una noticia?

Perjudica a empleados y niños falta de licencias remuneradas en EUA

23/02/2011 10:07 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Millones de trabajadores en Estados Unidos se ven perjudicados por una legislación débil o inexistente sobre licencias con goce de salario y espacios para madres lactantes, señaló hoy Human Rights Watch. En un informe la organización indicó que ante esa situación se discriminan a trabajadores con responsabilidades familiares, es decir, que perjudica a padres de infantes. Como consecuencia, los trabajadores enfrentan graves repercusiones financieras, profesionales y de salud. “Es necesario garantizar licencias pagadas por ley, en especial en estos tiempos de dificultades económicas”, señaló la subdirectora de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch y autora del informe, Janet Walsh. Agregó que en las empresas estadunidenses se pierden los beneficios de la productividad y los ahorros por la rotación de personal que generan estas rentables políticas en otros países. El informe, de 90 páginas denominado “Fallando a sus familias: La falta de licencias remuneradas y apoyos para las familias trabajadoras en Estados Unidos”, está basado en entrevistas con 64 padres de familia en toda la nación. “Estados Unidos se está quedando atrás al no asegurar que todos los trabajadores tengan acceso a licencias pagadas”, afirmó Walsh. “Los países que cuentan con estos programas muestran aumentos en la productividad, reducción de los costos de rotación de personal y ahorros en las prestaciones de salud”, añadió Walsh. El sondeo concluyó que la brevedad o inexistencia de las licencias pagadas llevaron a muchos padres a retrasar la vacunación de sus bebés y a sufrir depresión posparto y otros problemas de salud. Añadieron que muchas madres se vieron forzadas a renunciar pronto a la lactancia maternal y varios padres tomaron una ausencia laboral sin goce de sueldo, se endeudaron y algunos incluso tuvieron que solicitar asistencia pública. Algunas mujeres aseguraron que el sesgo de los empleadores en contra de las madres trabajadoras descarriló sus carreras e incluso a menudo se les negó licencia sin sueldo a padres del mismo sexo. California y Nueva Jersey son los únicos estados del país que ofrecen programas de seguro público que incluyen las licencias remuneradas. Ambos están financiados sólo mediante pequeñas contribuciones impositivas sobre la nómina de los empleados. Un estudio del Centro de Investigación Económica y Política y la Universidad de la ciudad de Nueva York sobre el programa de California, reveló que los empleadores coincidieron en que el programa tiene un efecto positivo o neutro en la productividad, la rentabilidad, el volumen de negocios y la moral de los empleados. Otros países reconocieron la necesidad de proporcionar más apoyo a las familias trabajadoras. Al menos 178 países tiene leyes nacionales que garantizan las licencias pagadas para madres de recién nacidos y más de 50 también garantizan permisos pagados para los padres. Más de 100 países ofrecen 14 o más semanas de licencia de maternidad pagada, entre ellos Australia, Canadá y Reino Unido.


Sobre esta noticia

Autor:
Internacionales (44072 noticias)
Visitas:
1901
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Copyright autor
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.