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11/06/2020

La pandemia del COVID-19 ha generado perturbaciones en todos los ordenes de la vida a nivel mundial, las organizaciones no están fuera de ello afectando todos sus planes, programas y proyectos, uno de ellos es el Plan de Formación

La pandemia del COVID-19 ha cambiado la vida a nivel global en todos los ámbitos y las organizaciones no escapan de ello, sus planes anuales, programas y proyectos se han visto seriamente afectados, siendo el Plan de Formación uno de los mas cuesta arriba de implementar, pues a pesar de las ventajas que ofrece la internet y el e-learning, muchos de las acciones de formación, capacitación y entrenamiento se realizan de manera presencial, mas aun, los conocimientos que adquieren los colaboradores es para que se pongan en práctica en el lugar de trabajo, en las responsabilidades que cumplen en la organización, entonces, ¿cómo desarrollar un Plan de Formación si los colaboradores deben permanecer en casa y no pueden acudir a sus lugares de trabajo, pero a pesar de ello están cumpliendo sus funciones a distancia? En un reciente informe publicado por el Observatorio de la OIT titulado El COVID19 y el mundo del trabajo. Cuarta edición. Estimaciones actualizadas y análisis, señala "En el marco de una reciente encuesta conjunta de la OIT, la UNESCO y el Banco Mundial, alrededor del 98 por ciento de los encuestados señalaron que se habían cerrado de forma íntegra o parcial sus centros de formación técnica y profesional o de capacitación. Aunque más de dos terceras partes de las actividades de formación se imparten actualmente a distancia, únicamente una pequeña parte de los países de bajos ingresos ha llevado a cabo esa transición".

Uno de los desafíos que enfrentan las empresas hoy día es el de retener a sus colaboradores, ya sea por sus competencias o por la experiencia que han desarrollado. De cualquier forma, el talento humano es un pilar fundamental de las organizaciones y una de las estrategias para conservar a los colaboradores es la implementación del Plan de Formación que generalmente se prepara por un periodo de un (1) año o se va desarrollando de acuerdo a los objetivos y las metas que se proponga la organización. Independientemente del caso, para las organizaciones resulta vital cumplir el Plan de Formación ya que de este depende el desempeño eficiente y eficaz de sus colaboradores que redunda en la mejora continua de los procesos de la organización.  

Pandemia covid19

Ahora bien,  ¿qué opciones tienen las organizaciones para implementar un Plan de Formación efectivo que permita conservar niveles de productividad aceptable o que minimicen los márgenes de pérdida que ya están teniendo las organizaciones en todo el mundo producto de las perturbaciones económicas que está generando la COVID-19? Cada organización es distinta de otra aun cuando puedan estar en una misma localidad o sector económico, por tanto cada organización deberá revisar a lo interno cuáles procesos debe priorizar y reforzar, cuáles de sus colaboradores requiere mayor formación y de qué tipo, cuál metodología y recursos va a implementar, quiénes serán sus aliados para hacerlo, pero sobre todo, debe tener muy claro cuáles son sus objetivos y metas, pues la formación de sus colaboradores va direccionada hacia ello y con esa misma claridad debe comunicarlo a toda la organización.

En los tiempos que transcurren las organizaciones no pueden permitirse la pérdida de recursos financieros y de su talento humano, tener un Plan de Formación adecuado significa un ahorro de recursos y contar con los colabores enfocados en los objetivos y metas de la organización, de tal manera que el Plan de Formación se convierte en un instrumento aliado para el logro de los objetivos y metas organizacionales que deberá revisarse y ajustarse permanentemente para ir adaptándose a las demandas sociales y económicas, al tiempo que conllevará al desarrollo de las competencias de sus colaboradores, ya sea en el saber, el hacer o el ser que permitirán enfrentar los desafíos mundiales que tienen hoy las organizaciones por delante en cuanto a la preservación del empleo y su propia sostenibilidad en medio de la pandemia que ha puesto en jaque al planeta y exige innovación y reinvención.

Plan de formación de las organizaciones y covid-19

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