Claves para conseguir empleo, según Page Personnel

México, D. F., a 23 de mayo de 2012 – Page Personnel, empresa hermana de Michael Page Internacional se especializa en la contratación de profesionales para mandos intermedios a gerencias junior de forma permanente y temporal , entrega algunas recomendaciones para tener éxito a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo y destaca los beneficios que puede proporcionar un asesor especializado.

El mercado profesional es cada vez más dinámico y competitivo, por lo que es fundamental destacarse a la hora de buscar empleo. El primer paso, señala la compañía, es actualizar la información que aparecerá en el Currículum Vitae (CV), como los datos de contacto; la experiencia profesional, los estudios académicos y los cursos de capacitación, si los hubiese. Toda la información debe expresarse de forma concreta.

“ Como consultores recibimos una gran cantidad de CV’s al día; de modo que al momento de preparar sus datos profesionales, la experiencia se debe focalizar en las responsabilidades, recalcando los principales logros, los cuales destacarán su currículum del resto”, señaló Javier Torre, Executive Manager en Page Personnel.

Otro punto fundamental es valorar, fomentar y saber utilizar el Networking y las redes de contactos, que hoy se han convertido en una fuente de nuevas propuestas laborales, ideas para el desarrollo profesional y una forma para estar actualizado sobre las tendencias del mercado.

La entrevista laboral es el momento dónde el reclutador obtiene información adicional a lo descrito en el CV; evalúa la personalidad y la conducta; por lo que es importante generar empatía con el entrevistador, a fin de optimizar la entrevista. El aspirante debe ser sincero en las respuestas que de a cada pregunta y brindar ejemplos concretos sobre cómo superó un problema o desafío en su empleo anterior.

En el momento de hablar de las pretensiones económicas, la compañía aconseja que el candidato tenga en cuenta cuál es el salario que paga el mercado; asimismo, para cambiar de empleo, se recomienda pedir entre un 15% o 20% más que el sueldo actual. Sin embargo, hay que ser consciente que la remuneración salarial va acompañada del desempeño y responsabilidades que involucra el cargo al cual se postula, “es necesario encontrar un balance entre las demandas y la ansiedad de crecer profesionalmente, debe ser paciente para desarrollar una carrera en una compañía”, comentó Javier Torre.

Finalmente, el candidato debe comprender que su nombre es su marca, por lo cual debe cuidar su imagen. En este contexto es importante que el postulante cuente con un aliado que lo asesore en las búsquedas. Estar registrado en la base de una compañía headhunter puede potenciar las oportunidades de obtener una entrevista y, a su vez, un empleo.

“ El modelo de trabajo en Page Personnel está segmentado por áreas funcionales, donde profesionales especializados de cada división reciben CV’s de los aspirantes y realizan búsquedas proactivas por diferentes medios. Además, le brindan al candidato asesoría sobre el mercado laboral, las compañías y las funciones a realizar según las vacantes”, concluyó el ejecutivo.

Acerca de Page Personnel

Empresa hermana de Michael Page International, fue creada en 1994 y es una firma reconocida mundialmente como líder en reclutamiento especializado de profesionales para mandos intermedios a gerencias junior de forma permanente o temporal.

En México se enfoca a la búsqueda de talento para las siguientes divisiones:

• Assistants

• Banking & Financial Services

• Engineering & Manufacturing

• Finance & Tax

• Human Resources

• Information Technology

• Sales & Marketing

• Supply Chain & Procurement

Mayor información: www.pagepersonnel.com.mx