Conceptos modernos del derecho laboral

En el pasado, el derecho consuetudinario parecía valorar la necesidad de que un empleado fuera leal y obediente y no había ninguna responsabilidad por parte del empleador de garantizar que el trabajador tuviera acceso al bienestar económico y a la seguridad laboral. Sin embargo, parece que el derecho anglosajón también importó la noción de una obligación implícita de confianza mutua entre los empleadores y los empleados y que esta pauta es evidente en la jurisprudencia de los tribunales de los Estados Unidos. Muchos juristas sostienen que la pauta del derecho laboral tal como la aborda el common law tiende a favorecer a los empleadores en la medida en que los sindicatos se regulan con una suposición de desconfianza y que la ley tiende a adoptar los valores de los participantes políticos conservadores como los periodistas, los políticos y los bureócratas de alto nivel.

A menudo se hace referencia a ella como la visión unitaria de las relaciones laborales que se contrasta con algunas de las otras opiniones, como el enfoque pluralista que reconoce que la patronal y los trabajadores pueden tener y tienen intereses diferentes y competitivos porque a los empleadores les preocupa en última instancia obtener beneficios, mientras que los empleados se centran más en tener las mejores condiciones de trabajo posibles, un entorno de trabajo saludable y seguro y seguridad laboral. El punto de vista pluralista se extiende a veces a lo que se denomina la visión radical de las relaciones laborales que se asocia con la teoría económica marxista y postula que el capitalismo es endémicamente propenso a los conflictos industriales, debido a la naturaleza explotadora de las relaciones económicas en un sistema captialista. Sin embargo, muchos estudiosos parecen aceptar que tanto la visión radical como libertaria de las relaciones laborales son demasiado extremas para reflejar con precisión la realidad.

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En la moderna economía superflexible, en la que las personas pueden cambiar de carrera y lo hacen con rapidez y regularidad, hay pocos lugares de trabajo con horarios estándar y un número cada vez mayor de personas que trabajan desde su casa mediante el fenómeno del teletrabajo, los viejos conceptos del derecho laboral están empezando a quedar obsoletos. En épocas anteriores, el concepto de derecho laboral consistía en que una persona trabajaba para un empleador en un solo lugar, en una sola ocupación para un solo empleador. Ahora los trabajadores tienden a trabajar para varios empleadores a la vez, a menudo a tiempo parcial o de manera ocasional. Además, ahora hay un gran número de personas que se consideran trabajadores autónomos. Estas tendencias se explican por el deseo preconcebido de los trabajadores de reclamar flexibilidad en sus modalidades de trabajo. También significa que se puede obtener una mayor eficiencia del poder de la tecnología para permitir el teletrabajo. Sin embargo, a pesar de todos estos cambios, no se ha repudiado la necesidad de que exista un contrato de trabajo escrito entre un empleador y un empleado.