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16/07/2020

La figura del líder viene a dar respuesta a los cambios que están demandando las corporaciones en tener en sus filas emprendedores con una nueva visión gerencial

Quién no ha tenido un jefe insoportable, que parece que todo lo que hace es para hacerte la vida de cuadritos, pendiente de cualquier detalle para llamarte la atención y de paso no valora tu trabajo, por lo general los jefes amargados andan con cara de pocos  amigos, están malhumorados, le encuentran un pero a todo, y en vez de hacer el trabajo más fluido lo obstaculizan más, debido a que a veces son tan exigentes que no dejan que el trabajo fluya. Está bien exigir pero sin sobrepasarse del límite, ya que a veces los empleados necesitan que se han estrictos, porque un jefe tampoco puede ser tan bueno y cordial que deja pasar los errores, debe haber un equilibrio.

Por supuesto que no todos los jefes son malos, pero aquí es donde entra la brecha entre un buen jefe y un buen líder, el entorno organizacional de las empresas está cambiando, al igual que lo hacen los mercados, cada vez existe más interés en conocer el potencial humano, a los individuos, y muchas empresas desean conocer a su personal, saber que piensa, cuáles son sus expectativas, conocer sus problemas. En el nuevo panorama empresarial a nivel global, el líder está abarcando cada vez más terreno a medida que las empresas evolucionan, y surgen nuevos emprendimientos. La nueva mentalidad de negocios, determina una manera diferente de dirigir y conducir los lineamientos de la administración de una empresa, el líder debe motivar  y crear un ambiente de sana competencia y proactividad entre el personal a su cargo.

El líder debe buscar la manera de que todo el equipo  tenga un interés en común, crearles una visión más amplia hacia donde se dirige la empresa, y que todos forman  una pieza clave en la consecución de los objetivos, hacer sentir al personal que trabaja con él que son valiosos  e importantes, genera un clima de cordialidad y compañerismo que mejora la productividad, darle  valor  a las personas y reconocer su trabajo las motiva a querer desempeñarse de la mejor manera y dar lo mejor, claro que esto debe ir acompañado de una buena remuneración, pero a medida que se entiende que mientras mejor se haga el trabajo y se logren mejores resultado y la empresa obtenga beneficios, se podrá solicitar una mejor compensación .

La manera como la empresa está viendo al recurso humano está cambiando

En este sentido, aquel jefe que le grita y trata mal a los empleados, y lo que  hace es mandar, ya está quedando en el pasado, los nuevos  líderes emergen para ayudar a posicionar a la empresa en esa visión a futuro a donde quieren llegar, y desarrollar también el potencial de las personas, así como el propio, aprender en conjunto y crecer como equipo, deben ser las bases para  generar mejores relaciones laborales, los líderes buscan soluciones, conocen e identifican las debilidades para corregirlas, son capaces de utilizar herramientas  como la  inteligencia emocional para comprender y colocarse en el lugar del otro, y poder solventar los conflictos laborales de la mejor manera.

El líder es aquel que inspira a seguir con su ejemplo, se gana el respeto de sus colaboradores, no es un ser perfecto, pero reconoce sus propias fallas, y busca la manera de mejorarlas, siempre tiene la mejor actitud y tiene disposición de aprender y superar retos, pero también debe ser capaz  de llamar la atención con sensatez cuando sea necesario, y sobre todo, una cualidad importante es ser asertivo, sabe cómo decir las cosas en el momento oportuno, y la manera como las dice pueden generar un cambio positivo en las personas, ya que utiliza la persuasión y psicología al momento de tratar con diferentes personas.

La manera como la empresa está viendo al recurso humano está cambiando, ya esa búsqueda de personal con años de experiencia, y muchos títulos no es tan relevante si la persona no muestra cualidades humanas y dominio de sus emociones, y un buen desenvolvimiento social, lo cual no quiere decir que sea el alma de la fiesta, sino que sepa manejarse con diferentes tipos  de personalidades y saber comprender a los demás, y de esta manera ayudar a resolver problemas que se presentan a veces en el entorno laboral entre compañeros  de trabajo, por eso el líder debe conocer con quien trabaja, identificarse con su equipo, y lograr que todos trabajen en conjunto para un fin común. Un mal líder puede desencadenar conflictos y diferencias y afectara la productividad de la empresa. Por lo tanto, las mejoras empresas son las que marcaran la diferencia por la manera como se desenvuelve su personal, y que tan identificados están con los objetivos de la misma.

El líder debe motivar y crear un ambiente de sana competencia y proactividad entre el personal a su cargo

 

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