Diario De Lima GayMiembro desde: 03/10/11

Diario De Lima Gay

http://blogdelimagay.blogspot.com/

0
Posición en el Ranking
0
Usuarios seguidores
Sus noticias
RSS
  • Visitas
    343.931
  • Publicadas
    660
  • Puntos
    0
Veces compartidas
1.057
¡Consigue las insignias!
Trimestrales
Recientes
Visitas a noticias
Hace 1d

image

Según Un estudio, encargado por el Banco Mundial y el instituto de investigación económica IZA World of Labour, la orientación sexual de una persona afecta de manera importante cuánto puede ganar por su trabajo.

Los resultados del estudio pueden ser -hasta cierto punto y en ciertos paises- buenas noticias para las mujeres lesbianas, pero en general noson buenas noticias para los hombres gay. Tomemos por ejemplo el caso del Reino Unido, allí las empleadas lesbianas ganan 8 % más que las mujeres heterosexuales, pero los hombres gay ganan 5% menos que los hombres heterosexuales.

Y esto no ocurre sólo en el Reino Unido. Los hombres gay ganan 9% menos en Alemania, 12 % menos en Canadá y 16% menos en los EE.UU.

Los hallazgos alimentan algunos aparentemente anticuados estereotipos sexistas. Los factores habituales que impiden a las mujeres heterosexuales ascender en la escalera corporativa - necesidades de trabajo flexibles y permiso de maternidad - es menos probable que se apliquen a las mujeres lesbianas, afirman los investigadores del estudio. Hay además una cuestión de percepción: los "rasgos masculinos" que muestran las lesbianas hacen que se las perciba "más capaces" y les pemiten ganar más que sus contrapartes heterosexuales.

El Dr. Nick Drydakis, profesor de economía senior en la Anglia Ruskin University y autor del informe, explica que el hecho de que los hombres gay ganen menos se debe principalmente a que los hombres abiertamente gay en el lugar de trabajo "pueden alterar los supuestos convencionales sobre el género, etc. por lo que sus contribuciones a la empresa y su capacidad de liderazgo no se evaluan adecuadamente y pueden ser pasados por alto al momento de las promociones"

Drydakis agrega que, como la cultura organizacional y la gerencia tradicional tienden a valorar máslas características típicamente "masculinas", los hombres y mujeres que no se ajustan a los estereotipos de género pueden ser tratados de manera diferente a sus compañeros. .En otras palabras, la idea es que los hombres abiertamente gays no son "lo bastante masculinos" para ser evaluados a la par con otros hombres.

Conclusiones Principales de la Investigación "Sexual orientation and labor market outcomes" de Nick Drydakis

Los estudios realizados en países con leyes contra la discriminación por orientación sexual sugieren que: - Los empleados gays y lesbianas reportan más incidentes de acoso y son más propensos a informar de experimentar un trato injusto en el mercado laboral que los empleados heterosexuales. - Los hombres gay ganan menos que los hombres heterosexuales con experiencia y calificaciones equivalentes. - Para las lesbianas, los patrones son ambiguos: en algunos países se ha encontrado que ganan menos que sus contrapartes heterosexuales, mientras que en otros ganan lo mismo o más. - Tanto los hombres gay como las lesbianas tienden a estar menos satisfechos con su trabajo que sus contrapartes heterosexuales.

Más sobre

- Los hombres gays y las lesbianas que son abiertos sobre su orientación sexual en su lugar de trabajo son más propensos a reportar mayor satisfacción en el trabajo que los que no lo son.

- El número de años de los homosexuales y trabajadores lesbianas han sido abiertos sobre su orientación sexual en su lugar de trabajo actual se asocia positivamente con su satisfacción en el trabajo.

- Las buenas relaciones entre empleadores y empleados aumentan la posibilidad de que gays y lesbianas sean abiertos sobre su orientación sexual y mejora sus actitudes acerca de sus puestos de trabajo.

- Menos del 20% de los países del mundo han adoptado leyes contra la discriminación por orientación sexual en el empleo, y 2, 700 millones de personas viven en países donde ser gay o lesbiana es un delito.

- Todos los estudios cualitativos sugieren que los empleados gays y lesbianas son más propensos a ser acosados por compañeros de trabajo que sus contrapartes heterosexuales.

Mensaje del Autor

A pesar de las leyes contra la discriminación en algunos países, los empleados gays y lesbianas se encuentran con serios obstáculos en el mercado laboral. Reportan más acoso

y menos satisfacción laboral que los empleados heterosexuales y los hombres homosexuales ganan menos que los hombres heterosexuales comparativamente calificados y con experiencia. Las buenas relaciones entre empleadores y empleados aumentan la satisfacción laboral de los empleados de gays y lesbianas. El gobierno puede ayudar a través de campañas que promuevan el respeto y la igualdad de trato en el trabajo y por la publicación de datos anuales sobre el progreso hacia los objetivos de igualdad. Las empresas deben evaluar las políticas de contratación y promoción para garantizar la igualdad de oportunidades y deben abordar los incidentes de acoso.

Palabras clave:

sexual orientation, access to vacancies, earnings, job satisfaction, bullyingorientacion sexual, empleo, satisfaccion en el trabajo

Más recientes de Diario De Lima Gay

ONE DIRECTION a sus fans gays: "No tengan miedo de ser quienes son"

ONE DIRECTION a sus fans gays:

Los integrantes de la famosa boyband One Direction han enviado un mensaje a sus fans gays, diciéndoles: "No tengas miedo de ser la persona que eres Hace 9h

Se realizaron primeros matrimonios entre parejas del mismo sexo bajo la ley escosesa de matrimonio igualitario.

Se realizaron primeros matrimonios entre parejas del mismo sexo bajo la ley escosesa de matrimonio igualitario.

Dos hombres que cambiaron su unión civil en matrimonio en el consulado británico en Melbourne, Australia se convirtieron en la primera pareja del mismo sexo en casarse bajo la ley escocesa de matrimonio igualitario, que entró en vigor ayer martes Hace 2d

El clip a favor del matrimonio igualitario de la reina del pop taiwanés Jolin Tsai

El clip a favor del matrimonio igualitario de la reina del pop taiwanés Jolin Tsai

En su más reciente video, la reina del pop taiwanés Jolin Tsai besa a la actriz Lin Ruby y se manifiesta a favor del matrimonio para todos y todas Hace 3d

El héroe gay de la crisis de los rehenes en Sydney murió siendo un ciudadano de segunda en su país.

El héroe gay de  la crisis de los rehenes en Sydney murió siendo un ciudadano de segunda en su país.

El nombre de Tori Johnson se suma a la lista de personas comunes que reaccionan de manera extrardinaria cuando una situacion estrema así lo demanda y se convierten en héroes Hace 3d

Martina Navratilova se casó con Julia Lemigova ayer en Nueva York. ¡Que vivan las novias!

Martina Navratilova se casó con Julia Lemigova ayer en Nueva York. ¡Que vivan las novias!

La leyenda del tennis mundial Martina Navratilova y su novia Julia Lemigova se casaron ayer, Lunes 15 de diciembre en la ciudad de Nueva York Hace 4d

Mostrando: 1-5 de 659