Generalmente una de las razones por la que contrataciones no son exitosas, es porque se “buscan” candidatos sin tener la claridad de lo que van a realizar, sus responsabilidades y funciones, así como las habilidades que deben tener para el entorno en que se van a desarrollar. Por ello, nosotros facilitamos y habilitamos al personal responsable de ésta búsqueda para asegurar que el reclutamiento y la selección sea el adecuado,  ya sea la búsqueda a través de nosotros o de manera interna.

El perfil de puesto se ha vuelto una herramienta indispensable en los procesos de recursos humanos, tiene por finalidad la descripción de los requisitos idóneos que debe cumplir el recurso humano para desempeñar el cargo que lleve a cabo, las funciones y tareas de manera satisfactoria, el objetivo principal es que el ocupante del puesto conozca los objetivos, metas, funciones, actividades y responsabilidades que va a desarrollar, así también permite que las áreas de reclutamiento y selección tengan como base esta definición (generalmente elaboradas por las áreas que conocen las necesidades del puesto) para el reclutamiento y la selección más efectiva de los candidatos.

La información mínima que debe de contener un perfil de puesto es la siguiente:

• Escolaridad (especificando si se requiere alguna especialidad) 

• Edad

   

• Sexo

• Años de experiencia en el puesto

• Necesidad de otros idiomas

Para que el entrevistador pueda indagar sobre competencias laborales,  es necesario que la descripción contenga lo siguiente:

1. Capacidades de gestión (determinando complejidad de la empresa, ventas anuales, número de reportes directos, indirectos, etc.)
2. Habilidades
3. Objetivo del puesto
4. Funciones y responsabilidades
5. Actividades

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