Cómo comunicar a la Seguridad Social aquellos pagos adicionales a los ya incluidos en la nómina, ya se trate de retribuciones en especie o dinerarias.

#Laboral

El Real Decreto 16/2013, de 20 de diciembre de Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece la obligatoriedad, con efectos de marzo de 2014, de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social. A estos efectos, tienen que comunicar a la Seguridad Social aquellos pagos adicionales a los ya incluidos en la nómina, ya se trate de retribuciones en especie o dinerarias.

A modo de ejemplo se detallan los siguientes:

• Dietas y Kilometraje
• Las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.( Formación y equipos informáticos)
• Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador.

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