Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Micarreralaboral escriba una noticia?

Mentoring, contactos profesionales y vulnerabilidad

07/12/2010 17:28 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Una parte integral de la gestión de la diversidad en las empresas es facilitar el éxito de perfiles profesionales diferentes. Lejos de regalar promociones se trata de hacer efectivo el principio de meritocracia en dos direcciones. Por un lado, "ampliando" la definición de éxito y liderazgo (ver entrada Relación entre Liderazgo y Diversidad para más detalles) y por otro, facilitando el desarrollo de talento diverso a través de distintas herramientas.

Entre los métodos estrella para promover el desarrollo profesional se encuentra el "mentoring". Básicamente, se trata de emparejar una persona con experiencia, que ya se encuentra en puestos de responsabilidad, con otra de potencial pero todavía en niveles iniciales o intermedios de su evolución profesional. Es una herramienta que ha ganado popularidad y se usa mucho para el desarrollo de talento femenino, como una forma de suplir el menor acceso que tienen las mujeres a las redes informales de directivos.

Ver más en Diversidad Corporativa


Sobre esta noticia

Autor:
Micarreralaboral (909 noticias)
Fuente:
micarreralaboralenit.wordpress.com
Visitas:
1589
Licencia:
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.