#IVA

El pasado 21 de diciembre, tras su publicación en el BOE, entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación. En líneas generales, con este marco regulatorio se busca favorecer la contratación estable, particularmente mediante el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, pero también el contrato de trabajo a tiempo parcial y el contrato de trabajo en prácticas, pues se han revelado como una importante vía de ingreso en el mercado de trabajo y de transición hacia el trabajo a tiempo completo y la contratación indefinida, respectivamente. Señalamos las principales novedades de este marco regulatorio:

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial

• Cuando el contrato de emprendedores se realice a tiempo parcial, se aplicará todo lo relativo a bonificaciones e incentivos fiscales recogidos en dicha modalidad de contrato. Su aplicación será de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada.
• Además, se mantienen las disposiciones establecidas con carácter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo, previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Guarda legal

Se amplía desde los ocho hasta los doce años la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajo diario.

Cotizaciones

• El tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial se reducirá en 1% para 2014 hasta el 8, 3%. De este total, el empresario se hará cargo del 6, 7% y el trabajador del 1, 6%.
• Para los trabajadores autónomos que hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente será la misma que la de los trabajadores encuadrados en el Grupo de Cotización 1 del Régimen General.