Globedia.com

×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
cross

Suscribete para recibir las noticias más relevantes

×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Carlos.blczr escriba una noticia?

Medición y diagnóstico del Clima Laboral

15/03/2016 20:00 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

¡Mídete! Todas las empresas que aspiren a ser productivas deben considerar seriamente el valor del recurso humano

Es aceptable pensar que las organizaciones pudieran tener ventajas competitivas al hacerse de personal mejor calificado y retenerlo en mejor medida que sus competidores.

ambiente-laboral-mexico

Esta situación de competencia nos hacer ver hacia el futuro inmediato en términos de conservar talento, en especial aquel que es más valioso porque ha pasado por un proceso de capacitación y conocimiento de los procesos tanto administrativos como técnicos y que aporta su experiencia para hacer a la organización más eficiente.

Mídete es la herramienta que Tendencias Industriales pone a su disposición para la medición y diagnóstico del clima laboral y que le ofrece los siguientes beneficios:

  • Contar con información clave para catalizar los cambios en la empresa
  • Asignar el presupuesto deRecursos Humanos con base en necesidades reales
  • Determinar el impacto de estos hechos en la productividad
  • Alinear acciones de mejora a la estructura de la empresa
  • Conocer los hechos que influyen en la productividad
  • Conocer el grado de mejora continua del ambiente productivo
  • Incrementar la productividadhasta en un 25%

Los motivos que impulsan a una persona a permanecer o no, dentro de una organización, pueden dividirse someramente en dos grandes grupos:

a) Todo lo que  refiere a la relación laboral como tal. Ejemplo: el salario devengado, las prestaciones y beneficios económicos o de otro tipo, la naturaleza del trabajo a realizar, las condiciones físicas en las que este se realiza (tiempo, lugar, etc.).

B) Las características cualitativas de la relación.

medicion--del-ambiente-laboral

La calidad de la relación entre empresa y empleado ha sido ampliamente estudiada en psicología,  comunicación interpersonal,dirección de empresas y desarrollo organizacional. Se trata de un concepto multidimensional a partir de múltiples factores a nivel cognitivo, emocional y conductual.

Si bien las relaciones laborales son fundamentalmente de intercambio, al madurar se compenetran en el ámbito personal y afectan la confianza, la mutualidad de control, la satisfacción y el compromiso.

Si la resultante es mutuamente benéfica, la afectación hacia ambas partes es positiva, pero si los beneficios son inequitativos, la afectación produce distancia y debilitamiento del pacto productivo al sentirse lastimada alguna de las partes.

 

Http://www.tendencias-industriales.com/


Sobre esta noticia

Autor:
Carlos.blczr (105 noticias)
Visitas:
1464
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Distribución gratuita
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.