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Liderazgo 2.0, nuevo estilo de gestión

28/02/2011 20:36 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Las empresas están diseñando y estableciendo nuevas estrategias para introducir el uso del 2.0 en el trato y gestión de clientes, en la comunicación externa e interna...; Este nuevo modelo de organización también supone un cambio en el paradigma tradicional del líder. Ahora estamos ante un nuevo concepto: el líder 2.0.

Esta transformación 2.0 no sólo está afectando a la relación con el usuario o clientes, comunicación, marketing... esta cambiando el sistema de gestión de Recursos Humanos, debido al impacto de la revolución digital y las redes sociales en las empresas y en las personas.

En este contexto los rasgos que definen este nuevo estilo de líder

  • Conoce a sus clientes y colaboradores, les escucha y conversa con ellos para comprender mejor sus necesidades.
  • Innovación. Tienen una alta capacidad para innovar y transformar las organizaciones, respalda el cambio.
  • Estilo de comunicación transparente en sus mensajes, tiene un estilo abierto y cercano a los demás y con sus colaboradores.
  • Colaboración. Establece un sistema de "colaboración entre iguales" entre los miembros de su equipo para fomentar el trabajo en equipo.

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Autor:
Micarreralaboral (898 noticias)
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micarreralaboralenit.wordpress.com
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