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La frustración laboral

11/04/2011 19:46 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Un trabajador insatisfecho es un trabajador que experimenta una frustracio?n, es decir, la sensacio?n de que una barrera se interpone entre e?l y sus esperanzas y expectativas. Las consecuencias de las frustraciones laborales pueden incluir la negligencia profesional, o un sabotaje encubierto de la productividad empresarial, a veces difi?cil de descubrir.

Un estudio realizado en Finlandia acerca de 22.000 profesionales, que muestra que la probabilidad de morir de un ataque del corazo?n se multiplica por cinco en los trabajadores que se han salvado de una reduccio?n de plantilla.

El incremento de tensio?n y las consecuencias de la incertidumbre seri?an, junto con el aumento de trabajo por haber menos personal, los principales responsables del incremento de riesgos.

Hubo una e?poca en la que uno entraba a trabajar de joven en una empresa, y podi?a pronosticar jubilarse en la misma. Llego? la moda de la prejubilacio?n, destinada a rebajar la media de edad de los trabajadores incentivando a los mayores a dejar el trabajo. Al cabo de unos an?os, se dieron cuenta de que aquello habi?a sido probablemente un error.

Por una parte, cuando se va una persona mayor de 45 an?os (es cuando uno empieza segu?n la terminologi?a oficial a ser trabajador de edad avanzada), tambie?n se va quie?n ha acumulado ma?s conocimiento y experiencia, y en no pocos casos, se ha tenido que contratar como profesional externo a las mismas personas que se habi?an despedido como empleados. Ahora, en las grandes corporaciones y progresivamente en las empresas de menor taman?o, la permanencia de un trabajador en la empresa se acorta, la edad media sigue bajando porque se sustituye cada vez ma?s pronto a los trabajadores.

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Micarreralaboral (898 noticias)
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micarreralaboralenit.wordpress.com
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