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Fuga de cerebros de la CIA a la iniciativa privada: Washington Post

13/04/2011 11:34 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La Agencia Central de Inteligencia (CIA) estadunidense ha sufrido el éxodo de sus más altos oficiales al sector privado a partir de los ataques del 9/11, reveló hoy el diario The Washington Post (TWP). “En la década desde los ataque del 11 de septiembre de 2001 firmas privadas de inteligencia y consultores de seguridad se han llevado a veteranos de los más altos alcances de la CIA”, señaló la investigación del diario. Añadió que al menos 91 de los directivos de alto nivel han dejado la agencia para unirse al sector privado en la pasada década. Indicó que además de la pérdida de tres directores, la CIA ha dejado ir a cuatro subdirectores de operaciones, tres directores de su centro de contraterrorismo los cinco jefes de esa división que estaban en funciones el 9/11. “Una fuga de cerebros post 9/11 en la CIA”, apunta que las contrataciones se han realizado con el ganar acceso al “floreciente” mundo los proveedores de servicios de inteligencia al propio gobierno. “La ola de salidas de la CIA ha marcado el fin de una cultura de discreción y moderamiento en la cual oficiales retirados o a punto de, no se unieron a contratistas que desarrollan trabajo de inteligencia para el gobierno”, enfatizó TWP. El rotativo estima que de las 854 mil personas con certificación ultrasecreta (top-secret), 265 mil son contratistas y que un 30 por ciento de la fuerza de trabajo en las agencias de inteligencia están compuestas por contratistas. Ejemplificó que el ex director de la agencia, George Tenet, ahora trabaja como director de la firma financiera Allen & Co. Mientras el dibdirecot asistente Scott White ahora forma parte de Northrop Grumman proveedor de Defensa. Dichos proveedores realizan una gran variedad de tareas, desde la evaluación de riesgos de seguridad, el análisis de inteligencia así como el ofrecimiento de los servicios de “mitigación de riesgos” en países extranjeros. El diario subraya que con la pérdida de su personal más veterano el grado de experiencia entre los oficiales es “mas bajo que el tradicional” en la agencia. “Para las firma privadas que buscan ser seleccionadas en una lucrativa industria de la contratación de inteligencia, el valor de tener oficiales de la agencia en su nómina es difícil de exagerar”, recalcó el diario. La investigación basada en entrevistas a más de una docena de actuales y ex empleados de la CIA, indica que la fuga de personal se debe esencialmente a que la iniciativa privada mejora el sueldo promedio de 180 mil dólares anuales que la agencia federal ofrece. El diario indicó que el grueso de las pérdidas de empleados para la CIA se dieron entre 2002 y 2007 mientra el negocio de contratistas de inteligencia repuntó pero durante el año fiscal del 2010 las tasas de salida alcanzaron su punto más bajo.

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