El Gobierno del Distrito Federal aseveró que en los últimos cuatro años fortaleció su política de vanguardia, de frente a los retos y los grandes pendientes, para lograr construir una urbe con igualdad de oportunidades para todas y todos. En un comunicado, señaló que en la mayoría de los países, las mujeres viven situaciones de desigualdad y limitaciones para el ejercicio de sus derechos, derivadas de culturas que minimizan sus aportes y las someten a situaciones de iniquidad y violencia, así como de la aplicación de políticas ciegas al género. Para el gobierno de la ciudad de México, éste escenario convoca a una premisa obligada y fundamental: avanzar en la consolidación de una política de igualdad sustantiva y de no discriminación contra las mujeres. Ello como eje rector de una nueva gobernanza, encaminada a eliminar las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres y a garantizar el ejercicio pleno de los derechos. Los avances más importantes que han fortalecido la construcción de una Política Pública de Igualdad de Género, orientada a eliminar brechas de desigualdad entre mujeres y hombres que habitan la ciudad, han sido clasificados con base en varios ejes temáticos. Esos ejes son: política pública y fortalecimiento institucional; acceso de las mujeres a la justicia y a una vida libre de violencia; a servicios integrales de salud para las mujeres; a procesos educativos integrales y a la cultura, así como a recreación para las mujeres. Además, ese sector de la población ha logrado el acceso a los beneficios de desarrollo social, a la participación política y el fortalecimiento de la ciudadanía de las mujeres, así como al desarrollo sustentable y a un medio ambiente sano. En este año, el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal trabajó de la mano del gobierno capitalino en la consolidación de diversos puntos derivados de estos ejes temáticos. Uno de ellos gira en torno a la política pública y el fortalecimiento institucional, que da cuenta del impulso que se ha dado a un apartado especial en el presupuesto, donde cada dependencia está obligada a aplicar programas específicos dirigidos a disminuir la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres, añadió.