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¿La empresa comprometida con sus personas debe mantener a las personas que no la corresponden?

29/04/2011 12:35 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El compromiso nunca se pasa de moda y siempre es tema de actualidad en los diversos debates que se generan en la calle y en la empresa.Muchas empresas dicen "mis trabajadores no están comprometidos con la empresa" y, en vez de preguntarse qué responsabilidad pueden tener ellas por eso, deciden tomar cartas en el asunto despidiendo a quien haga falta y que los demás aprendan la lección. Sin embargo, con este tipo de actitud, en vez de conseguir más compromiso, consiguen infundir más miedo y que las personas se limiten a hacer su trabajo por pura supervivencia.

Si las empresas quieren tener a sus personas vinculadas y comprometidas con ellas deben asumir que el compromiso es algo mutuo, es decir, que las cúpulas directivas de las organizaciones deben comprometerse con sus personas de forma real en los buenos y en los malos momentos. En estos tiempos de crisis hemos visto como bastantes empresas cierran el grifo a sus trabajadores en todos los sentidos y les exigen mucho más que antes, teniendo que asumir en más de una ocasión, el trabajo de algún compañero que ha salido por la puerta trasera sin ninguna explicación corporativa.

Es en épocas de carestía donde se ve la realidad de la importancia que tienen sus personas para sus compañías. Independientemente de que se tengan que reajustar los gastos y mirar mucho más los costes, no quiere decir que se eliminen las políticas de desarrollo del personal porque ellos tienen que seguir aprendiendo, interactuando y creciendo en lo profesional porque eso repercute de forma directa en el desarrollo hacia delante de la organización.

Para que exista un verdadero compromiso de las personas con sus compañías deben sentir una conexión con la misión, visión, los valores y el modo de acometer las cosas de su organización porque creen realmente en lo que hacen porque lo consideran útil y se ven parte importante de la cadena de valor de proceso globalizado que constituyen todos y por lo que se consiguen esos resultados diferenciadores.

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Autor:
Micarreralaboral (898 noticias)
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micarreralaboralenit.wordpress.com
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