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El líder y el jefe

29/01/2010 14:37 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

imageEL LÍDER

  • Convence a su gente.
  • Hace que se quieran hacer las cosas.
  • Le apoyan y le respetan.
  • Con la palabra convence y con el ejemplo arrastra y lo siguen.
  • Estimula lo bien hecho, reconoce a su gente en público.
  • Corrige los defectos o critica en privado.
  • El éxito es de su equipo de trabajo.
  • Los errores son de líder.
  • Es consecuente y tiene alto poder de adaptación.
  • Se adapta al cambio con actitud positiva, es protagonista del cambio.
  • El trabajo extraordinario es un esfuerzo.
  • Ve en cada problema una oportunidad de mostrar talento
  • Se compromete con cada nuevo proyecto
  • Cree en el potencial de crecimiento de su gente.
  • Delega tareas (entrenando a priori y supervisando) y forma su reserva.
  • Admira y aprende de sus mejores colaboradores.
  • Habla poco y escucha mucho.
  • Supervisión mínima, confía en su gente.
  • Trabaja en equipo.
  • Ante un error pregunta: "¿Qué sucedió? ¿Cómo lo vamos a corregir? ¿Cómo lo vamos a evitar en lo adelante?".
  • A pesar de las adversidades siempre tiene buen ánimo, es tolerante y comprensivo.
  • Saluda dando la mano y se interesa sinceramente por la familia de su gente.
  • Ante un gran problema dice:"es diferente, pero se puede resolver".
  • Se vuelve para levantar al caído y llevarle hasta la meta.
  • Ante un error dice: "Disculpen, no me expliqué bien".

imageEL JEFE

  • Obliga a su gente.
  • Se tienen que hacer las cosas.
  • No le apoyan y le temen.Dice una cosa y hace otra (Incongruencia entre pensar, decir y hacer).
  • Hacer las cosas bien es una obligación, no lo reconoce.
  • Corrige los defectos o critica en público.
  • El éxito es suyo.
  • Los errores son de su gente.
  • Cualquier cambio es un peligro para su estatus de privilegios.¿Para qué cambiar si le va bien? Es simple espectador, reacio al cambio.
  • Ve el trabajo extraordinario como un sacrificio.
  • Los problemas son obstáculos a la tranquilidad de su puesto.
  • No se compromete, solo se involucra.
  • No cree que haya potencial de crecimiento.
  • No delega tareas por desconfianza y no prepara a nadie.
  • No admira a nadie y critica a los mejores, los considera subordinados, cumplen con su deber, para eso se les paga
  • Habla mucho y escucha poco.
  • Constante supervisión, no confía en nadie.
  • Toma decisiones radicales solo.
  • Ante un error humano pregunta: "¿QUIÉN TUVO LA CULPA?"
  • Es impredecible.
  • A veces saluda verbalmente y otras no saluda.
  • Ante un gran problema su frase favorita es:"a ver si se puede" o "no se puede".
  • Sigue adelante hasta alcanzar las metas a pesar de los caídos.
  • Ante un error dice: "Ustedes no me entienden".

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Sobre esta noticia

Autor:
Geisha (31 noticias)
Fuente:
calidad-medioambiente.blogspot.com
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