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Denuncian a empleadores en EUA por robo salarial a inmigrantes

23/05/2011 17:35 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Activistas laborales aseguraron hoy que la práctica del robo de salarios se incrementó en Illinois, por empleadores que se aprovechan del alto desempleo, lo que significa para cada trabajador una pérdida anual promedio de dos mil 634 dólares. Los patrones violan las leyes sobre salario mínimo, eluden el pago de tiempo extra, obligan a los empleados a trabajar más horas de las que cubre su pago, retienen los cheques de pago finales y subcontratan personal sin ninguna prestación, indicaron. Los datos fueron presentados en una audiencia con funcionarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, encabezada por el director de la institución para el Medio Oeste, Jules Van Rengen, el fin de semana, y dados a conocer este lunes. La oficina federal se comprometió a revisar la posibilidad de otorgar la visas de trabajo a la gente que califique, a fin de proteger sus derechos laborales, informó en entrevista Ana Guajardo, directora ejecutiva del Centro de Trabajadores Unidos. Añadió que la autoridad intentará hacer juntas cada mes con organismos laborales, para abordar “los problemas que encontramos, así como nombrar a una persona vinculada directamente con las comunidades para atender sus demandas”. Los empleadores se aprovechan de la vulnerabilidad de los inmigrantes, intimidándolos, diciéndoles que los van a reportar al Servicio de Inmigración, y explotándolos sin temor de repercusiones, explicó César García, líder de West Suburban Action Project. En un testimonio, Vinicio Esparza, del Centro de Trabajadores Unidos, dijo: "el año pasado aproximadamente 20 de mis compañeros trabajamos por la compañía de Construcción de Haskell. Yo recibí tres cheques sin fondos y me quedaron a deber cinco mil 500 dólares en sueldos, y entre todos un total de casi 100 mil dólares”. Las compañías ocultan sus obligaciones declarándose en bancarrota, mientras que los trabajadores enfrentan una situación dura, planteó Danny Ramírez, líder de Illinois People’s Action. Guajardo comentó que los funcionarios laborales se interesaron principalmente en el argumento de los empleadores de que sus trabajadores son "contratistas independientes”, con lo que defienden la explotación que hacen de ellos. "Las autoridades del Departamento del Trabajo están dispuestas a asegurar que los empleadores que violan los derechos de los trabajadores sean castigados, con una mayor atención a este tipo de subclasificación de sus trabajadores que hacen para no pagarles lo justo”, agregó.


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