Las principales ventajas de establecer un convenio colectivo de empresa son:

• La empresa no está supeditada a lo que se determine en los convenios autonómicos o sectoriales.
• El convenio de empresa se adapta a las características propias de la compañía.
• La empresa y los trabajadores, a través de sus representantes, pueden negociar las condiciones de trabajo por las que regirse.

Las materias que, según la ley, pueden ser objeto de negociación colectiva en el ámbito de la empresa son las siguientes:

• La cuantía del salario base y los complementos salariales, que se podrán vincular a la situación y resultados concretos de la empresa.
• El abono y la compensación de las horas extraordinarias.
• El horario, la distribución de la jornada, el reparto de turnos y la planificación de las vacaciones.
• La adaptación de modalidades del contrato

“Esta prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto de las citadas materias prevalece incluso en los supuestos en los que el convenio de ámbito superior o sectorial haya querido reservarse en exclusiva la regulación de alguna de ellas”, según aseguran los expertos.

El equipo de profesionales de QualityConta le ofrecerá apoyo y asesoramiento en la elaboración y redacción de su propio convenio colectivo de empresa.