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Cómo dar una evaluación a sus empleados

28/02/2011 01:23 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Evaluar un empleado no es fácil, pero puede ser un proceso valioso para ambos

Necesita

Impresoras

Impresora de papel

Computadoras

Pasos

Asegúrese de que su empleado se le ha dado una descripción del trabajo y sabe lo que él o ella está siendo evaluada en contra.

Deje que el empleado de ver una copia en blanco del formulario de evaluación y pídale que llene niveles de rendimiento.

Establezca un horario y lugar de encuentro para que tengas privacidad y tranquilidad.

Ponga a un lado por lo menos una hora, aunque es posible que no lo necesitan.

Establecer sus metas para la evaluación - para mejorar el rendimiento del empleado, recompensar los buenos resultados, establecer nuevas expectativas de rendimiento.

Evite hacer todo el hablar. Haga preguntas y dejar que el empleado le diga cómo se sienten y lo que necesitan.

Ofrecer al empleado la opción de escribir un punto de vista alternativo para el expediente que le afecte en caso de desacuerdo.

Haga su mejor para poner al empleado en la facilidad o la ansiedad lo mantendrá a su audiencia de lo que dice.

Evitar centrarse sólo en las áreas que necesitan mejorar. Cada empleado deseos y necesidades de ser alabado, por lo que pasan como mucho, si no más, el tiempo describiendo lo que él o ella esta haciendo correcto. Esto es crucial para mantener un buen empleado en todo!


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