Carrera profesional o trayectoria

Comparto absolutamente el último artículo de Mireia las Heras ( Iese Insight 4t 2011 ) referente a que actualmente ha cambiado el objetivo de cualquier profesional, debiéndose ocupar éste de consolidar una trayectoria y no tanto una carrera.

Es así porque la flexibilidad y adaptabilidad que exige el mercado hoy en día, premia a aquellas personas capaces de mostrar lo mejor de si mismas en cualquier circunstancia, premia la polivalencia como valor añadido clave; se trata pues de dar respuesta a la empresa ante sus retos y necesidades. La carrera iba más enfocada a la permanencia, a mejorar permanentemente nuestra funcionalidad en la organización y a ‘escalar’.

Hoy ya no tiene sentido, cambian las organizaciones, cambian las circunstancias, cambian los mercados, y nosotros también hemos de cambiar permanentemente. Creo también en el concepto futuro de la multiutilidad, en la que un profesional pueda aportar valor en diferentes proyectos compatibles entre ellos, y que le ayuden a fortalecer su trayectoria.

Y deberemos añadir a ese historial, nuestro sello de identidad en valores, nuestra trayectoria ética y humana en la empresa, tan necesaria y olvidada en los períodos pre-crisis. Acabo el comentario con una obviedad necesaria, la Formación y el reciclaje continúo, la búsqueda de la excelencia, son el condimento necesario para complementar la experiencia y construir una buena trayectoria. Alberto Trallero - Optima Management