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Ser una belleza no ayuda a conseguir empleo. Ser un hombre "guapo" en cambio, es una garantía

14/04/2011 11:59 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Al contrario de lo que comunmente se cree, una belleza exhuberante puede estar en el paro mucho tiempo. En cambio, a un chico guapo le basta con llenar el currículum acompañando foto. Aquí se analiza lo que más conviene

Ser atractiva puede reducir hasta en un 30% las posibilidades de ser contratada para un empleo, revela un estudio realizado en Israel

La belleza física puede ayudar a conseguir un trabajo, pero sólo si se es hombre, según un estudio realizado por economistas de la Universidad Ben-Gurión del Néguev, en Israel. Para las mujeres atractivas, por el contrario, la belleza supone una reducción de entre un 20% y un 30% en las probabilidades de conseguir siquiera una entrevista de trabajo. Los investigadores señalan que la causa de esta discriminación podría estar en el gran número de mujeres que trabajan en la sección de recursos humanos de las compañías.

Los resultados de la presente encuesta, publicados por la Social Science Research Network (SSRN), una web dedicada a la divulgación de estudios académicos de sociología, tratan de probar que existe un doble rasero en la selección de los “guapos” para los puestos de trabajo, según sean hombres o mujeres.

Primer estudio en el mercado laboral: la relatividad de la belleza

En un comunicado emitido por la Universidad Ben-Gurión se explica que el estudio consistió en enviar 5.312 pares de curriculum vitae (CVs) a 2.656 anuncios de trabajo publicados por la prensa en Israel.

En cada par de los curriculum enviados, uno de ellos iba sin foto del interesado, mientras que en el segundo, idéntico al primero, incluía una foto, bien de un atractivo varón o de una bella mujer o bien de hombres y mujeres menos agraciados.

Los investigadores midieron las repuestas de las empresas (llamadas o e-mails) para concertar entrevistas con los candidatos presentados. En total, la tasa de respuestas de la empresas era del 14, 5%.

Según explica uno de los autores de la investigación, el profesor del departamento de economía de la Universidad Ben-Gurión, Bradley Ruffle, éste sería “el primer estudio que analiza la discriminación por belleza en el proceso de contratación en un mercado laboral real (en lugar de hacerlo en un mercado de trabajo artificial o en un escenario de decisiones hipotético)”.

Resultados obtenidos: algo así como Dr. Jekyll y Mr. Hide

La medición de las respuestas obtenidas reveló lo siguiente: los hombres atractivos recibieron una tasa de respuestas de las compañías del 19, 9%, casi un 50% más de promedio que los hombres feos o menos agraciados.

Esto significa que un hombre guapo necesitaría enviar una media de cinco curriculum para conseguir una respuesta de alguna empresa, mientras que los hombres feos tienen que enviar 11 CVs para lograr lo mismo.

Entre las mujeres, sin embargo, la cosa no funcionó igual. Según los resultados obtenidos, y al contrario de lo que se cree comúnmente, las mujeres atractivas recibieron menos respuestas que las mujeres no atractivas, y también menos respuestas que las mujeres cuyos curriculum no presentaban foto.

Según los investigadores, entre las candidatas, los curriculum sin imagen tuvieron la mayor tasa de respuestas, un 22% más alta que la de las mujeres poco agraciadas y un 30% más alta que la de las mujeres atractivas.

Los autores del estudio señalan que “estos resultados acerca de la penalización que se da a las mujeres guapas contradicen la literatura actual sobre el comportamiento de las organizaciones en lo que al atractivo tanto de hombres como de mujeres se refiere”.

A partir de estos datos, los científicos recomiendan que las mujeres atractivas omitan poner sus fotos en sus CVs, ya que éstas podrían reducir entre un 20 y un 30% sus posibilidades de conseguir el empleo.

Este es un estudio difícil y opinable, seleccionar candidatos suele ser muy subjetivo

Discriminadas por ellas

Otra revelación del estudio fue el siguiente: el número de mujeres atractivas víctimas de la discriminación varió en función de quien pretendía contratarlas.

Así, cuando quienes recibieron los curriculum fueron agencias de contratación, las candidatas guapas no fueron tratadas peor que las candidatas feas, y las mujeres atractivas fueron penalizadas sólo modestamente en comparación con las mujeres cuyos CVs no llevaban foto.

Sin embargo, cuando los receptores de los curriculum fueron empresas que contrataban a sus empleados directamente, las mujeres atractivas recibieron una tasa de respuestas de casi la mitad que la de las mujeres poco agraciadas o de las mujeres cuyos CVs no llevaban foto.

Los investigadores barajaron entonces la idea de que la diferencia podría deberse al gran número de mujeres que trabaja para los recursos humanos de las compañías.

Para verificar esta idea, después del primer experimento se realizó una encuesta entre las personas que, en cada empresa, habían filtrado a los candidatos. Estas personas fueron mujeres en un 96% de los casos, jóvenes (de una edad media de entre los 23 y los 34 años) y generalmente solteras (en un 67% de los casos).

Estas características tienden más a asociarse con el recelo hacia competidoras atractivas y jóvenes en el lugar de trabajo, explican los científicos. Según Ruffle, las evidencias obtenidas “sugieren que sería la inquietud de las mujeres por la presencia de mujeres atractivas en el lugar de trabajo la razón más importante de la desventaja de estas últimas en posibles contrataciones”.

Otras desventajas muy especiales, según el prisma del profesor Bradley Ruffle

El presente estudio fue realizado en Israel porque en ese país, explica Ruffle: “poner una foto del candidato en la cabecera de un curriculum no es tabú, lo que sí ocurre en países anglosajones, como Estados Unidos, Canadá, Australia o el Reino Unido”.

En Israel, la opción de incluir una foto en el CV se deja a la elección de cada candidato. Algunos la añaden y otros no. Este hecho hace de este país un contexto adecuado para el análisis del efecto del atractivo en la posibilidad de encontrar trabajo.

El estudio de los investigadores de la Universidad Ben-Gurión del Néguev analiza uno de los aspectos de la discriminación laboral sufridos por las mujeres. Según el Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009 de la UE, en Europa, otros elementos de discriminación serían los siguientes: las mujeres trabajadoras están más expuestas que los hombres a situaciones de necesidades familiares.

Aún existe en Europa una distribución desigual de las responsabilidades del padre o de la madre, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo niños se reduce en 12, 4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situación aumenta en 7, 3 puntos.

Por otro lado, aunque existe una mayoría de licenciados universitarios en la UE (el 58, 9%) que son mujeres, su nivel de formación no resulta representativo de su situación en el mercado laboral. Existen limitaciones en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, en cuanto a su remuneración y en cuanto a los derechos de pensión acumulados.

Por último, el porcentaje de mujeres que desempeñan funciones de liderazgo en países anglosajones, especialmente en Estados Unidos es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es más baja en la mayoría de los estados miembros de la UE.


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